2月26日，阜陽(yáng)市水利工程有限公司召開(kāi)經(jīng)理層副職崗位內(nèi)部競(jìng)聘會(huì)，會(huì)議由總經(jīng)理魏博主持，全體干部職工參加。

      公司高度重視此次競(jìng)聘工作，會(huì)前制定了《阜陽(yáng)市水利工程有限公司中高層管理人員競(jìng)聘上崗工作方案》，成立了由董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、黨支部、工會(huì)及人事部相關(guān)人員組成的評(píng)審小組，確保競(jìng)聘工作程序規(guī)范、過(guò)程公正。經(jīng)過(guò)公開(kāi)報(bào)名、資格審核、人員公示等環(huán)節(jié)，最終8名符合條件人員入圍，競(jìng)逐4個(gè)副總經(jīng)理崗位。

      公司支部書(shū)記、董事長(zhǎng)劉潁林在動(dòng)員講話(huà)中指出，此次競(jìng)聘是公司實(shí)施國(guó)企改革深化提升行動(dòng)、優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵之舉，對(duì)激活公司內(nèi)生動(dòng)力具有重要意義。他鼓勵(lì)競(jìng)聘人員要以“亮實(shí)力、比實(shí)績(jī)、展思路”的態(tài)度認(rèn)真參與競(jìng)聘、充分展示自我，并要求全體職工立足工作實(shí)際，客觀(guān)公正、實(shí)事求是進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

      8名競(jìng)聘人員按照提前抽簽確定的順序，分別從個(gè)人基本情況、工作經(jīng)歷、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、對(duì)競(jìng)聘崗位的理解和未來(lái)工作規(guī)劃思路等方面進(jìn)行演講，既有5年內(nèi)打造“阜陽(yáng)名牌、安徽品牌”的明確目標(biāo)，也有推行“數(shù)字化施工管理平臺(tái)”、優(yōu)化“項(xiàng)目利潤(rùn)分享制”等創(chuàng)新思路，充分展現(xiàn)了各自的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)與管理潛能。

      本次競(jìng)聘嚴(yán)格遵循“公平、公正、公開(kāi)”原則，根據(jù)評(píng)審小組評(píng)分、職工民主評(píng)議的綜合評(píng)分，經(jīng)過(guò)支委會(huì)審議通過(guò)、董事會(huì)研究決定等程序，確定擬聘人選并予以公示。

      此次競(jìng)聘既是公司持續(xù)做好經(jīng)理層任期制和契約化管理的具體體現(xiàn)，也是創(chuàng)新選人用人機(jī)制的實(shí)踐突破。下一步，公司將扎實(shí)開(kāi)展好各層級(jí)管理崗位競(jìng)聘，配套完善末等調(diào)整和不勝任退出機(jī)制，切實(shí)打破崗位聘用“終身制”，以“能者上、平者讓、庸者下”的導(dǎo)向，為公司高質(zhì)量發(fā)展鍛造高素質(zhì)干部梯隊(duì)。